„Es wird die Fertigung hart treffen“: Conchita Miranda warnt vor Inkrafttreten der 40-Stunden-Woche

Mit der vom bereits genehmigten und bald verfassungsrechtlich geltenden Reform zur Reduzierung der Arbeitszeit auf 40 Stunden warnte die Unternehmerin aus Hidrocálida und CEO von Miraplástek, Conchita Miranda, dass die Auswirkungen erheblich sein werden, insbesondere für den Fertigungssektor, wo die Reduzierung der Arbeitszeit direkt zu geringerer Produktion führt.

„Es ist eine Tatsache, dass sie nächstes Jahr mit jeweils zwei Stunden beginnen“, sagte sie zum schrittweisen Einführungsplan für die kommenden Jahre.

„Es ist eine Tatsache, dass sie nächstes Jahr mit jeweils zwei Stunden beginnen“, sagte sie zum schrittweisen Einführungsplan für die kommenden Jahre.

Obwohl sie anerkannte, dass die schrittweise Einführung den Unternehmen Spielraum zur Vorbereitung gibt, glaubt sie, dass viele möglicherweise nicht mit der nötigen Voraussicht reagieren.

„Es ist jetzt höchste Zeit, dass wir etwas unternehmen, um uns vorzubereiten“, erklärte sie.

„Es ist jetzt höchste Zeit, dass wir etwas unternehmen, um uns vorzubereiten“, erklärte sie.

Miranda erklärte, dass die Reduzierung in Verwaltungsbereichen möglicherweise durch höhere Effizienz oder technologische Werkzeuge ausgeglichen werden kann, in der Fertigungsindustrie ist die Auswirkung jedoch direkt.

„Was machen Sie mit einer Maschine, die acht Stunden arbeitet und in acht Stunden eine bestimmte Produktion liefert? Wenn sie sechs Stunden arbeitet, wird sie 20 % weniger produzieren, daran gibt es nichts zu rütteln“, sagte sie.

„Was machen Sie mit einer Maschine, die acht Stunden arbeitet und in acht Stunden eine bestimmte Produktion liefert? Wenn sie sechs Stunden arbeitet, wird sie 20 % weniger produzieren, daran gibt es nichts zu rütteln“, sagte sie.

Sie fügte hinzu, dass die Umstrukturierung von Schichten auch komplexe Anpassungen in den Produktionsstätten mit sich bringen werde.

„Drei Schichten à acht Stunden ergeben 24; wenn es keine Acht-Stunden-Schichten mehr sind … das ist ein sehr starker Kulturwandel“, sagte sie.

„Drei Schichten à acht Stunden ergeben 24; wenn es keine Acht-Stunden-Schichten mehr sind … das ist ein sehr starker Kulturwandel“, sagte sie.

Sie verwies auf die Notwendigkeit, operative Schemata neu zu gestalten, die jahrelang nach dem Modell von 48 Stunden pro Woche funktioniert haben.

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Im Handelssektor, so erklärte sie, werde die Herausforderung anders, aber ebenso kostspielig sein, da mehr Personal benötigt werde, um erweiterte Öffnungszeiten abzudecken.

„Wenn die Leute weniger Stunden arbeiten, werden sie mehr Personal brauchen“, sagte sie.

„Wenn die Leute weniger Stunden arbeiten, werden sie mehr Personal brauchen“, sagte sie.

Einer der Punkte, die der Unternehmerin aus Hidrocálida am meisten Sorgen bereitet, ist das mögliche Wachstum der Schattenwirtschaft, wenn die flexiblen Arbeitsmodelle nicht angepasst werden.

„Mexikanische Arbeitnehmer, deren Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt sind, werden mit den Stunden, die sie nicht arbeiten, nach einem anderen Job suchen“, warnte sie.

„Mexikanische Arbeitnehmer, deren Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt sind, werden mit den Stunden, die sie nicht arbeiten, nach einem anderen Job suchen“, warnte sie.

Und sie fügte hinzu:

„Wenn wir ihnen nicht erlauben, legal in Unternehmen zu arbeiten … wird die Schattenwirtschaft zunehmen.“

„Wenn wir ihnen nicht erlauben, legal in Unternehmen zu arbeiten … wird die Schattenwirtschaft zunehmen.“

Deshalb bestand sie darauf, dass die Regelung für Überstunden überprüft und Mechanismen erforscht werden sollten, die flexiblere Modelle ohne Verlust der Formalität ermöglichen.

„Wir können nicht zulassen, dass: weniger Stunden gearbeitet werden und keine Überstunden bezahlt werden können“, sagte sie.

„Wir können nicht zulassen, dass: weniger Stunden gearbeitet werden und keine Überstunden bezahlt werden können“, sagte sie.

Abschließend vertrat Miranda die Ansicht, dass die Reform der 40-Stunden-Arbeitswoche einen strukturellen Wandel in der Arbeitskultur des Landes darstellt und dass, obwohl die Regierung bei der Umsetzung Verbesserungspotenzial hat, auch der Unternehmenssektor seinen Teil beitragen müsse.

„Wenn wir Zeit zur Vorbereitung bekommen, nutzen wir sie nicht“, schloss sie.

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