Ihre Leistungen 2026 in Mexiko gemäß LFT

In einem immer wettbewerbsintensiveren und anspruchsvolleren Arbeitsumfeld ist es keine Luxus, sondern eine Notwendigkeit, die Rechte der Arbeitnehmer zu kennen. Für 2026 hält das Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo – LFT) eine Reihe von obligatorischen Lohnnebenleistungen aufrecht, die darauf abzielen, das wirtschaftliche, soziale und familiäre Wohl von Millionen von Menschen in Mexiko zu schützen.

Diese Leistungen gehen über das Gehalt hinaus und stellen ein Mindestmaß an arbeitsvertraglicher Würde dar. Von längeren Urlaubstagen über Sozialversicherung bis hin zur Gewinnbeteiligung legt die mexikanische Arbeitsgesetzgebung Bedingungen fest, die bei richtiger Anwendung die Produktivität steigern, die Fluktuation verringern und gerechtere Arbeitsbeziehungen fördern.

Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen haben die Verantwortung, die gesetzlichen Bestimmungen zu kennen und einzuhalten. Daher stellen wir Ihnen im Folgenden die Leistungen vor, auf die Sie 2026 Anspruch haben, gemäß der LFT, und erklären, warum es wichtig ist, diese klar zu verstehen.

Welche Lohnnebenleistungen sollten Sie 2026 erhalten?

Die LFT legt nicht abdingbare Mindestleistungen fest. Das bedeutet, sie können nicht gestrichen oder zu Ungunsten des Arbeitnehmers verhandelt werden, selbst wenn der Arbeitnehmer einen gegenteiligen Vertrag unterschreibt. Dies sind die wichtigsten:

Urlaub: mehr Tage für Erholung und Produktivität

Mit der Arbeitsrechtsreform von 2022 hat Mexiko einen wichtigen Schritt getan, indem der Mindesturlaubsanspruch verlängert wurde. Für 2026 ist diese Bestimmung weiterhin voll in Kraft.

Ab dem ersten Arbeitsjahr haben Arbeitnehmer Anspruch auf 12 bezahlte Urlaubstage, eine Zahl, die mit zunehmender Betriebszugehörigkeit schrittweise ansteigt.

So entwickelt sich die Urlaubstabelle nach Dienstjahren:

• 1 Jahr: 12 Tage
• 2 Jahre: 14 Tage
• 3 Jahre: 16 Tage
• 4 Jahre: 18 Tage
• 5 Jahre: 20 Tage
• 6 bis 10 Jahre: 22 Tage
• 11 bis 15 Jahre: 24 Tage
• 16 bis 20 Jahre: 26 Tage
• 21 bis 25 Jahre: 28 Tage
• 26 bis 30 Jahre: 30 Tage
• 31 bis 35 Jahre: 32 Tage

1 Jahr: 12 Tage

2 Jahre: 14 Tage

3 Jahre: 16 Tage

4 Jahre: 18 Tage

5 Jahre: 20 Tage

6 bis 10 Jahre: 22 Tage

11 bis 15 Jahre: 24 Tage

16 bis 20 Jahre: 26 Tage

21 bis 25 Jahre: 28 Tage

26 bis 30 Jahre: 30 Tage

31 bis 35 Jahre: 32 Tage

Urlaubsgeld (Prima vacacional)

Urlaub nehmen bedeutet nicht nur, von der Arbeit abwesend zu sein. Die LFT legt fest, dass dem Arbeitnehmer während dieser Zeit eine Zusatzleistung in Höhe von 25% seines täglichen Gehalts zusteht, bekannt als Urlaubsgeld.

Diese Leistung hat einen zweifachen Zweck:

• Anreiz für die Menschen, ihre Ruhetage tatsächlich zu nutzen.
• Förderung des Wohlbefindens und des Binnenkonsums, insbesondere in touristischen und Freizeitaktivitäten.

Anreiz für die Menschen, ihre Ruhetage tatsächlich zu nutzen.

Förderung des Wohlbefindens und des Binnenkonsums, insbesondere in touristischen und Freizeitaktivitäten.

Das Urlaubsgeld ist nicht optional und muss zusammen mit dem Gehalt für die Urlaubstage ausgezahlt werden.

Weihnachtsgeld (Aguinaldo)

Die Zukunft der Arbeit in Mexiko angesichts der künstlichen Intelligenz

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Das Weihnachtsgeld (Aguinaldo) ist eine der am meisten erwarteten Leistungen des Jahres und auch eine der am genauesten von der Arbeitsaufsichtsbehörde überwachten. Für 2026 müssen die Arbeitnehmer mindestens 15 Tagesgehälter erhalten, die bis zum 20. Dezember ausgezahlt werden müssen. Wenn das gesamte Jahr nicht gearbeitet wurde, wird der Betrag anteilig für die geleistete Arbeitszeit berechnet.

Leistungen, die die Sicherheit und Stabilität des Arbeitnehmers stärken

Über das direkte Einkommen hinaus sieht die LFT Leistungen vor, die Gesundheit, sozialen Schutz und Teilhabe an den Unternehmensergebnissen gewährleisten sollen.

Sozialversicherung: Zugang zu Gesundheit und umfassendem Schutz

Jeder formelle Arbeitnehmer in Mexiko muss beim Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) angemeldet sein. Diese Leistung umfasst:

• Medizinische und krankenhausärztliche Versorgung
• Medikamente
• Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit oder Unfall
• Kinderbetreuungseinrichtungen
• Altersvorsorge und Renten

Medizinische und krankenhausärztliche Versorgung

Medikamente

Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit oder Unfall

Kinderbetreuungseinrichtungen

Altersvorsorge und Renten

Die Anmeldung beim IMSS ist nicht nur ein Recht des Arbeitnehmers, sondern auch eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Nichteinhaltung kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen haben.

Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer (PTU)

Die PTU ermöglicht es den Mitarbeitern, am Gewinn des Unternehmens teilzuhaben. Dies gilt, wenn:

• Das Unternehmen mehr als ein Jahr in Betrieb ist
• Es Nettoerträge von über 300.000 Pesos erzielt

Das Unternehmen ist mehr als ein Jahr in Betrieb

Es erzielt Nettoerträge von über 300.000 Pesos

Um Anspruch auf diese Leistung zu haben, muss der Arbeitnehmer während des jeweiligen Geschäftsjahres mindestens 60 Tage gearbeitet haben.

Dieser Mechanismus zielt darauf ab, das Verhältnis zwischen Kapital und Arbeit auszugleichen und den direkten Beitrag der Mitarbeiter zu den Geschäftsergebnissen anzuerkennen.

Gesetzliche Feiertage 2026

Die LFT legt auch offizielle Feiertage fest, an denen eine Arbeitsruhe obligatorisch ist. Für 2026 sind die wichtigsten:

• Donnerstag, 1. Januar: Neujahr
• Montag, 2. Februar: Verfassungstag (Gedenken an den 5. Februar)
• Montag, 16. März: Geburtstag von Benito Juárez
• Freitag, 1. Mai: Tag der Arbeit
• Mittwoch, 16. September: Unabhängigkeit Mexikos
• Montag, 16. November: Mexikanische Revolution
• Freitag, 25. Dezember: Weihnachten

Donnerstag, 1. Januar: Neujahr

Montag, 2. Februar: Verfassungstag (Gedenken an den 5. Februar)

Montag, 16. März: Geburtstag von Benito Juárez

Freitag, 1. Mai: Tag der Arbeit

Mittwoch, 16. September: Unabhängigkeit Mexikos

Montag, 16. November: Mexikanische Revolution

Freitag, 25. Dezember: Weihnachten

Wenn der Arbeitnehmer an einem dieser Tage arbeitet, sieht das Gesetz vor, dass er eine zusätzliche Vergütung erhält, die über dem normalen Gehalt liegt.

Weitere wichtige Leistungen 2026, die Sie kennen sollten

Zusätzlich zu den bekanntesten Leistungen sieht die LFT spezifische Rechte für verschiedene Phasen des Arbeitslebens vor.

Mutterschaftsurlaub: Schutz der arbeitenden Mutter

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der wie folgt verteilt wird:

• 6 Wochen vor der Geburt
• 6 Wochen nach der Geburt

6 Wochen vor der Geburt

6 Wochen nach der Geburt

Während dieser Zeit ist es der Frau gesetzlich verboten, Tätigkeiten auszuüben, die ihre Gesundheit oder die des Babys gefährden, was den Ansatz eines umfassenden Schutzes und Nichtdiskriminierung verstärkt.

Stillzeit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In den ersten sechs Monaten nach der Geburt können stillende Mütter:

• Zwei Pausen von 30 Minuten pro Tag zum Stillen nehmen, oder
• Ihre tägliche Arbeitszeit um eine Stunde verkürzen, wenn kein geeigneter Raum im Unternehmen vorhanden ist

Zwei Pausen von 30 Minuten pro Tag zum Stillen nehmen, oder

Ihre tägliche Arbeitszeit um eine Stunde verkürzen, wenn kein geeigneter Raum im Unternehmen vorhanden ist

Dieses Recht ist entscheidend für die Förderung der Gesundheit von Säuglingen und die Beschäftigung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt.

Treueprämie (Prima de antigüedad): Anerkennung der Betriebszugehörigkeit

Arbeitnehmer mit mehr als 15 Jahren Dienstzeit in einem Unternehmen haben Anspruch auf die Treueprämie, die sich beläuft auf:

• 12 Tagesgehälter pro gearbeitetem Jahr

12 Tagesgehälter pro gearbeitetem Jahr

Diese Leistung würdigt die Loyalität und den Werdegang des Mitarbeiters und wird in der Regel bei Arbeitsplatzwechsel oder Renteneintritt aktiviert.

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