Arbeits- und Unternehmenstrends für 2026

Im Jahr 2025 hat die Konvergenz von politischen, technologischen und sozialen Umwälzungen neu definiert, wie in Mexiko gearbeitet, geführt und Unternehmen organisiert werden, was zu neuen Arbeits- und Unternehmenstrends für 2026 führt.

In diesem Sinne stimmen verschiedene Quellen für Humankapital in einem Szenario überein, in dem Flexibilität, digitale Fähigkeiten und Arbeitswohlbefinden die Achsen der Arbeit der Zukunft festigen, sowie der Treibstoff für ein neues Arbeitsumfeld.

Die Mitarbeiterbindung wird dieses Jahr ebenfalls ein Trend sein; laut dem „Global Talent Barometer 2025“ von ManpowerGroup plant 56 % der Gen Z, in den nächsten sechs Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln.

Konsolidierte hybride Modelle

Das hybride Modell ist kein vorübergehender Modetrend mehr aus dem Jahr 2020; heute gilt es fast als Norm. Immer mehr mexikanische Unternehmen akzeptieren flexible Modelle, die Fern- und Präsenzarbeit kombinieren.

Beweis dafür sind die Daten. Während 2025 71 % der Unternehmen in Mexiko vollständig auf Präsenzarbeit setzten, wuchs das hybride Format um 7,1 % und erreichte laut der „Studie zur Arbeitslandschaft 2025“ von Pluxxe 20 % der Mitarbeiter unter dieser Arbeitsform. In Regionen wie Mexiko-Stadt erreicht es bereits 87 %.

Diese Flexibilität – wenn sie mit institutioneller Klarheit gesteuert wird – wird es ermöglichen, die Produktivität aufrechtzuerhalten, ohne das Wohlbefinden zu opfern. Eine Balance, die von Kandidaten zunehmend geschätzt wird.

Das könnte Sie interessieren

Die gefragtesten Fähigkeiten eines Leaders im Jahr 2026

Die gefragtesten Fähigkeiten eines Leaders im Jahr 2026

Kompetenzen der Zukunft? Sie sind schon da

Die Prämisse in diesem Bereich ist eindeutig; der „Report Zukunft der Arbeit 2025“ des Instituto Mexicano para la Competitividad () prognostizierte, dass sich 40 % der wesentlichen Fähigkeiten, die in den Arbeitsplätzen in Mexiko benötigt werden, in den nächsten fünf Jahren ändern werden, um sich an die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Somit treibt der Druck durch Automatisierung, Digitalisierung und Transformation eine Veränderung der Art von Talenten voran, nach denen Unternehmen ab diesem Jahr 2026 suchen werden:

• Künstliche Intelligenz und Big Data (93 % der Arbeitgeber werden Fähigkeiten stärker bewerten)
• Kreatives Denken (77 %)
• Netzwerke und Cybersicherheit (73 %)
• Resilienz, Flexibilität und Agilität (73 %)
• Führung und sozialer Einfluss (70 %)

Es ist erwähnenswert, dass diese Realität Unternehmen zwingt, auf kontinuierliche Schulungen und spezialisierte Weiterbildung zu setzen.

360°-Unternehmenskultur als Rückgrat

Nun reicht es nicht mehr aus, nur einen Arbeitsplatz anzubieten. Arbeitnehmer, insbesondere die neuen Generationen, suchen nach Sinn, Wohlbefinden, einem guten Arbeitsumfeld und Gesundheit.

Dies wird durch die Studie „Herausforderungen und Perspektiven der Arbeit“ von WeWork und den „Gehaltsleitfaden 2025“ des Personalvermittlers Michael Page hinsichtlich neuer Arbeitspräferenzen gestützt:

• Flexible Arbeit: 95 % der Mexikaner
• Arbeitswohlbefinden: 65 %
• Gesundheit vor Arbeit: 60 %

In der Zwischenzeit hebt der „Global Talent Barometer 2025“ von ManpowerGroup hervor, dass das Land unter den höchsten in Bezug auf „Arbeitsvertrauen“, Sinnhaftigkeit und Werteausrichtung liegt, warnt aber auch vor anhaltenden Herausforderungen:

• Stress
• Arbeitsunsicherheit
• Geschlechterunterschiede

Dieses neue Panorama von Arbeits- und Unternehmenstrends für 2026 wird von Führungskräften und Managern verlangen, ihre Strategien zu überdenken. Heute geht es nicht mehr nur darum, mehr zu produzieren, sondern darum, flexible, menschliche und talentorientierte Unternehmenskulturen aufzubauen.

Sie können auch lesen

Megatrends, die jeder Leader kennen sollte

Megatrends, die jeder Leader kennen sollte

Der Beitrag Die Arbeits- und Unternehmenstrends für 2026 erschien zuerst auf Líder Empresarial.