Reduzierung der 40-Stunden-Arbeitswoche: Wann wird sie 2025 genehmigt?

Die Diskussion um die Reduzierung der Arbeitszeit in Mexiko gewinnt wieder an Dynamik, da Präsidentin Claudia Sheinbaum bestätigte, noch vor Jahresende einen Gesetzesentwurf zur Verfassungsreform in den Kongress einzubringen, der eine maximale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche festlegen soll.

Die Präsidentin bestätigte, dass die Reform im Jahr 2025 vorgelegt, ihre Genehmigung jedoch erst für 2026 erwartet wird. Sie kündigte außerdem an, dass die Verhandlungen parallel zur Vereinbarung über die Erhöhung des Mindestlohns für 2026 voranschreiten, die ebenfalls in den kommenden Wochen bekannt gegeben werden könnte.

Wann wird die Arbeitszeitverkürzungsreform vorgelegt?

Während der Konferenz „La Mañanera del Pueblo“ erläuterte die Präsidentin, dass sich die Initiative in der Endphase der Ausarbeitung befindet. Die Verzögerung sei darauf zurückzuführen, dass sie voraussichtlich mit dem Konsens von Unternehmern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern vom Kongress verabschiedet werden soll.

Dies waren die Kernpunkte der Ankündigung:

Die Initiative wird vor Jahresende veröffentlicht. Sheinbaum kündigte an, dass der endgültige Text in den kommenden Wochen vorgestellt wird, sobald die Einigungsphase zwischen den Sektoren abgeschlossen ist.
Die Genehmigung könnte bis 2026 erfolgen. „Wir möchten, dass sie dieses Jahr vorgelegt wird, aber die Genehmigung erfolgt vielleicht erst in der nächsten Sitzungsperiode“, erklärte die Präsidentin.
Ziel ist die Nachahmung des Modells früherer Vereinbarungen. Die Präsidentin erinnerte daran, dass Reformen wie das Outsourcing und die Renten durch Konsens verabschiedet wurden, und dies sei der Weg, den sie auch weiterhin beschreiten möchte.
Arbeitsminister Marath Baruch Bolaños López leitet die Verhandlungen. Seit Mai treffen sich Dialogrunden mit Wirtschaftsverbänden, Gewerkschaften und Experten, um ein geordnetes Übergangsschema festzulegen.

Die Initiative wird vor Jahresende veröffentlicht. Sheinbaum kündigte an, dass der endgültige Text in den kommenden Wochen vorgestellt wird, sobald die Einigungsphase zwischen den Sektoren abgeschlossen ist.

Die Genehmigung könnte bis 2026 erfolgen. „Wir möchten, dass sie dieses Jahr vorgelegt wird, aber die Genehmigung erfolgt vielleicht erst in der nächsten Sitzungsperiode“, erklärte die Präsidentin.

Ziel ist die Nachahmung des Modells früherer Vereinbarungen. Die Präsidentin erinnerte daran, dass Reformen wie das Outsourcing und die Renten durch Konsens verabschiedet wurden, und dies sei der Weg, den sie auch weiterhin beschreiten möchte.

Arbeitsminister Marath Baruch Bolaños López leitet die Verhandlungen. Seit Mai treffen sich Dialogrunden mit Wirtschaftsverbänden, Gewerkschaften und Experten, um ein geordnetes Übergangsschema festzulegen.

Warum sieht die Reform eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit vor?

Weihnachtsgelddekret 2025: Welche Arbeitnehmer erhalten 40 Tage Lohn?

Weihnachtsgelddekret 2025: Welche Arbeitnehmer erhalten 40 Tage Lohn?

Obwohl der ursprüngliche, 2023 vorgelegte Vorschlag eine direkte Umstellung auf 40 Stunden vorsah, setzt die Bundesregierung nun auf eine gestaffelte Umsetzung, die es Unternehmen und Arbeitnehmern ermöglicht, sich ohne abrupte Auswirkungen anzupassen. Der neue Vorschlag sieht Folgendes vor:

Die Reduzierung erfolgt schrittweise von 48 auf 40 Stunden.
Die vollen Gehälter werden beibehalten.
Es werden zwei Ruhetage für jeweils fünf Arbeitstage gewährt.
Die Umstellung dauert fünf Jahre und beginnt 2026.

Die Reduzierung erfolgt schrittweise von 48 auf 40 Stunden.

Die vollen Gehälter werden beibehalten.

Es werden zwei Ruhetage für jeweils fünf Arbeitstage gewährt.

Die Umstellung dauert fünf Jahre und beginnt 2026.

Vorgeschlagener Zeitplan für die Reduzierung:

2026: 46 Stunden pro Woche
2027: 44 Stunden
2028: 42 Stunden
2029: 41 Stunden
2030: 40 Stunden

2026: 46 Stunden pro Woche

2027: 44 Stunden

2028: 42 Stunden

2029: 41 Stunden

2030: 40 Stunden

„Wir wollen, dass die Arbeitszeit auf 40 Stunden reduziert wird, aber dass das Gehalt weiter steigt, dass die eine Sache nicht die andere ersetzt“, sagte die Präsidentin.

„Wir wollen, dass die Arbeitszeit auf 40 Stunden reduziert wird, aber dass das Gehalt weiter steigt, dass die eine Sache nicht die andere ersetzt“, sagte die Präsidentin.

Das heißt, die Reduzierung ersetzt nicht die Verpflichtung der Regierung, die Erhöhung des Mindestlohns fortzusetzen, die ebenfalls noch verhandelt wird.

Wird die Arbeitszeitverkürzung die Gehälter beeinflussen?

Eine der häufigsten Sorgen der Arbeitnehmer ist, ob die Reduzierung der Arbeitsstunden ihre Einkommen beeinträchtigen wird. In diesem Sinne versicherte die Präsidentin, dass keine Gehaltsauswirkungen zu erwarten sind.

Das bedeutet:

Die Stundenreduzierung bedeutet keine Kürzung des Wochen- oder Monatslohns.
Betriebliche Anpassungen sind Sache der Unternehmen, nicht der Arbeitnehmer.
Das Arbeitsministerium (STPS) wird den Prozess begleiten und Richtlinien, Zeitpläne und Anpassungsmaßnahmen entwickeln.

Die Stundenreduzierung bedeutet keine Kürzung des Wochen- oder Monatslohns.

Betriebliche Anpassungen sind Sache der Unternehmen, nicht der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsministerium (STPS) wird den Prozess begleiten und Richtlinien, Zeitpläne und Anpassungsmaßnahmen entwickeln.

Wie wird in Mexiko derzeit gearbeitet?

Um das Ausmaß der Veränderung zu verstehen, ist es unerlässlich, das geltende System zu analysieren. Laut dem Bundesgesetz über Arbeit (LFT) gibt es in Mexiko drei Arten von Arbeitszeitmodellen:

Tagarbeitszeit Von 6:00 bis 20:00 Uhr Maximal: 8 Stunden
Von 6:00 bis 20:00 Uhr
Maximal: 8 Stunden
Nachtarbeitszeit Von 20:00 bis 6:00 Uhr Maximal: 7 Stunden
Von 20:00 bis 6:00 Uhr
Maximal: 7 Stunden
Gemischte Arbeitszeit Kombiniert Tag- und Nachtschichten. Die Nachtschicht darf 3,5 Stunden nicht überschreiten. Maximal: 7,5 Stunden
Kombiniert Tag- und Nachtschichten
Die Nachtschicht darf 3,5 Stunden nicht überschreiten.
Maximal: 7,5 Stunden

Tagarbeitszeit

Von 6:00 bis 20:00 Uhr
Maximal: 8 Stunden

Von 6:00 bis 20:00 Uhr

Maximal: 8 Stunden

Nachtarbeitszeit

Von 20:00 bis 6:00 Uhr
Maximal: 7 Stunden

Von 20:00 bis 6:00 Uhr

Maximal: 7 Stunden

Gemischte Arbeitszeit

Kombiniert Tag- und Nachtschichten
Die Nachtschicht darf 3,5 Stunden nicht überschreiten.
Maximal: 7,5 Stunden

Kombiniert Tag- und Nachtschichten

Die Nachtschicht darf 3,5 Stunden nicht überschreiten.

Maximal: 7,5 Stunden

Derzeit hat die Mehrheit der formell Beschäftigten eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden – eine der längsten in Lateinamerika –, obwohl internationale Standards zwischen 35 und 40 Stunden empfehlen.

Dies erklärt, warum die Stundenreduzierung Teil eines breiteren Prozesses zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist, der Folgendes umfasst:

Historische Erhöhung des Mindestlohns
Outsourcing-Reform
Urlaubsverbesserung (2023)
Konsolidierung kollektiver Arbeitsrechte

Historische Erhöhung des Mindestlohns

Outsourcing-Reform

Urlaubsverbesserung (2023)

Konsolidierung kollektiver Arbeitsrechte

Was fehlt noch zur Genehmigung der Arbeitszeitverkürzung?

Obwohl der Konsens voranschreitet, müssen noch mehrere wichtige Schritte unternommen werden:

Formelle Einreichung der Initiative. Dies wird vor Dezember erwartet.
Bericht in gemeinsamen Kongressausschüssen. Hier werden Verfassungsmäßigkeit, wirtschaftliche Auswirkungen und operative Machbarkeit geprüft.
Diskussion im Plenum der Abgeordnetenkammer.
Diskussion im Senat.
Genehmigung durch mindestens 17 Landesparlamente. Da es sich um eine Verfassungsreform handelt, muss sie von der Mehrheit der Bundesstaaten unterstützt werden.

Formelle Einreichung der Initiative. Dies wird vor Dezember erwartet.

Bericht in gemeinsamen Kongressausschüssen. Hier werden Verfassungsmäßigkeit, wirtschaftliche Auswirkungen und operative Machbarkeit geprüft.

Diskussion im Plenum der Abgeordnetenkammer.

Diskussion im Senat.

Genehmigung durch mindestens 17 Landesparlamente. Da es sich um eine Verfassungsreform handelt, muss sie von der Mehrheit der Bundesstaaten unterstützt werden.

Wenn diese Schritte reibungslos verlaufen, könnte die Genehmigung im Laufe des Jahres 2025 erfolgen und mit der Umsetzung im Jahr 2026 beginnen.