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Nuevo León verzeichnet ein starkes Wirtschaftswachstum dank zahlreicher Investitionsprojekte im Wert von über 125 Milliarden USD, die über 433.000 Arbeitsplätze schaffen.
Die formelle Beschäftigung in Mexiko zeigt Anfang 2026 klare Verlangsamungssignale, bedingt durch geringere Investitionen und geschwächtes Unternehmensvertrauen.
Beschäftigung in Nuevo León zeigt moderates Wachstum im Februar 2026. Im IMSS sind 1.963.032 Arbeitnehmer registriert, ein Anstieg von nur 0,76%.
Der mexikanische Arbeitsmarkt startet dynamisch ins Jahr 2026. Im Februar wurden 157.882 neue formelle Arbeitsplätze geschaffen, ein Rekord für diesen Monat.
Trotz nationaler Industrieweisungen zeigt Jalisco im IMMEX-Programm Resilienz mit stabilem Beschäftigungswachstum und steigenden Einnahmen, die auf die Elektronikindustrie zurückzuführen sind.
Erwerbstätige in Querétaro verzeichneten im 3. Quartal 2025 ein jährliches Wachstum von 0,8 %. Laut INEGI lag die Entlohnung über dem Landesdurchschnitt.
In Guanajuato schloss der Arbeitsmarkt im 4. Quartal 2025 mit 2,9 Mio. wirtschaftlich aktiven Personen und einer Beteiligungsquote von 59,4 %.
Querétaro verzeichnete zu Beginn des Jahres 2026 eine positive Entwicklung bei der Schaffung von formellen Arbeitsplätzen, allerdings im nationalen Kontext einer Verlangsamung. Laut Daten des Arbeits- und Sozialministeri
Der Arbeitsmarkt in Aguascalientes hat von Januar bis November 2025 eine stille, aber tiefgreifende Wandlung erfahren. Während die globale Zahl der formellen Beschäftigung im Oktober mit 369.468 Rekorde brach, zeigt ein genauerer Blick auf die Statistiken...
Aguascalientes verzeichnet im 3. Quartal 2025 eine deutliche Senkung der Arbeitsarmut auf 31,7 %. Dies entspricht einem jährlichen Rückgang von 5,2 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.
Der Index der staatlichen Wettbewerbsfähigkeit (ICE) 2025 des IMCO platziert Aguascalientes auf Rang 13 im Bereich Arbeitsmarkt mit mittlerer bis hoher Wettbewerbsfähigkeit.
51 % der Unternehmen in der Automobilbranche kämpfen mit der Bindung von Schlüsselkräften, u.a. aufgrund fehlender wettbewerbsfähiger Gehälter oder mangelnder Weiterbildungspläne.
