Weniger Arbeitsstunden, mehr Produktivität: Welche Veränderungen benötigen Unternehmen in Mexiko?

Die Transformation des mexikanischen Arbeitsmarktes stellt eine Herausforderung und eine Chance für Unternehmen dar, die ihre Produktivität steigern, Talente entwickeln und neue Technologien einführen möchten. Während des Forums für Humankapital Talent Meetpoint: Workforce Outlook 2026, organisiert von , Kapitel Noreste, analysierten Spezialisten und Wirtschaftsführer die Veränderungen, die die neue Arbeitsweise in Mexiko prägen werden.

Das Treffen vereinte Perspektiven zu Themen wie Arbeitszeitverkürzung, operative Effizienz, Automatisierung, Künstliche Intelligenz und die Einbindung neuer Berufsprofile in den Arbeitsmarkt.

Die Teilnehmer waren sich einig, dass Unternehmen eine ganzheitliche Vision benötigen, die Technologie, Führung, Schulung und neue Organisationsstrategien für die Arbeit kombiniert.

Produktivität, die neue Herausforderung bei kürzeren Arbeitszeiten

Eine der Hauptherausforderungen, die während des Forums identifiziert wurden, war die Notwendigkeit, in weniger Stunden mehr zu leisten.

Angesichts regulatorischer Änderungen und neuer Arbeitsbedingungen beginnen Unternehmen, interne Prozesse zu überprüfen, Programme zur kontinuierlichen Verbesserung zu fördern und Automatisierungsprojekte zu beschleunigen.

Während des Treffens hob Carlos Ramos – Geschäftsführer von Viakable – die Bedeutung der Festlegung klarer Produktivitätsziele hervor. Als Referenz nannte er Ziele von bis zu 25% Effizienzsteigerung, um höhere Betriebskosten zu bewältigen, ohne diese direkt an den Verbraucher weiterzugeben.

Ebenso erklärte Gerardo Meza – Präsident des Ausschusses für Humankapital und Arbeitsfragen von AMCHAM Mexiko, Kapitel Noreste –, dass Organisationen sich in Richtung produktivitäts-, compliance- und wohlfahrtsorientierter Modelle bewegen müssen.

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Wie können Unternehmen mehr weibliche Talente einbinden?

Ein weiteres zentrales Thema war die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt.

Während des Treffens wurde hervorgehoben, dass sich etwa 26 bis 27 Millionen Frauen aus verschiedenen persönlichen, familiären oder sozialen Gründen außerhalb des Arbeitsmarktes befinden. Von dieser Gruppe geben rund 1,8 Millionen wiederholt an, arbeiten zu wollen, stoßen jedoch auf Bedingungen, die ihre Integration erschweren.

Angesichts dieses Szenarios erklärte Sofía Ramírez Aguilar – Geschäftsführerin des Wirtschaftsbeobachtungszentrums Mexiko –, dass Unternehmen Arbeitsbedingungen mit höherer Vorhersehbarkeit schaffen müssen.

Die Spezialistin wies darauf hin, dass flexible Modelle von einer stärkeren familiären Mitverantwortung und einer aktiveren Beteiligung von Männern an Pflegeaufgaben begleitet werden müssen.

Darüber hinaus hob AMCHAM Mexiko hervor, dass vorhersehbare Arbeitszeiten, hybride Modelle und Betreuungsalternativen die weibliche Beteiligung erweitern und ihre Entwicklung innerhalb der Organisationen fördern können.

Informelle Beschäftigung und die Herausforderung der Schaffung von Qualitätsarbeitsplätzen

Andererseits befasste sich das Forum mit der Herausforderung der informellen Beschäftigung in Mexiko.

Nach den während der Veranstaltung geteilten Daten arbeiten etwa 55 % der Bevölkerung in der Informalität, eine Situation, die den Zugang zu Finanzierung, Lieferketten und besseren Arbeitsbedingungen einschränkt.

In diesem Zusammenhang wiesen Spezialisten darauf hin, dass Unternehmen Mechanismen fördern müssen, die die Formalisierung und das Wachstum neuer Unternehmen ermöglichen.

Darüber hinaus kann die Integration von mehr Unternehmen in die formelle Wirtschaft die Verfügbarkeit von Talenten erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes stärken.

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Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern die Arbeit

Auch die Technologie nahm einen wichtigen Raum in der Konversation ein. Automatisierung und künstliche Intelligenz verändern die Art und Weise, wie Organisationen operieren, obwohl Spezialisten darauf hinwiesen, dass ihre Implementierung mehr als den Erwerb digitaler Werkzeuge erfordert.

Unternehmen müssen Prozesse neu gestalten, Teams schulen und Führungskräfte vorbereiten, die neue Arbeitsmodelle managen können.

In diesem Sinne hob Marcelo Hernández – People Lead and Labor Relations bei Mondelēz International, Nuevo León – hervor, dass Automatisierung Risiken und Kosten reduzieren und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter eröffnen kann.

Ein neues Arbeitsmodell für mexikanische Unternehmen

Schließlich stellte das Forum Talent Meetpoint Workforce Outlook 2026 von AMCHAM Mexiko, Kapitel Noreste, fest, dass die Zukunft der Arbeit von der Fähigkeit der Organisationen abhängen wird, sich an regulatorische, technologische und demografische Veränderungen anzupassen.

Die Konversation konzentrierte sich nicht nur auf die Verkürzung der Arbeitszeit, sondern darauf, wie Unternehmen ihre Produktivität steigern, verfügbare Talente integrieren und sich auf neue Arbeitsformen vorbereiten können.

Dadurch wird die Herausforderung für Organisationen darin bestehen, effizientere, inklusivere und besser vorbereitete Modelle zu entwickeln, um in einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen Umfeld wettbewerbsfähig zu sein.

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