Zwei Jahre Sheinbaum-Regierung: Welche Arbeitsmarktreformen wurden verabschiedet?

Zwei Jahre nach Beginn der Amtszeit von Präsidentin Claudia Sheinbaum verzeichnet das Änderungen bei Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und neuen Beschäftigungsformen. Zu den wichtigsten Arbeitsmarktreformen gehören die 40-Stunden-Woche, das Ley Silla und die Regulierung der Arbeit auf digitalen Plattformen. Außerdem wurden Bestimmungen zur Lohngleichheit, zur Agrar-Exportförderung und zu den Rechten von Künstlern geändert.

Die weitreichendste Änderung erfolgte im Jahr 2026. Im März wurde die Verfassung reformiert, um eine maximale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche festzulegen, die schrittweise umgesetzt wird. Zwei Monate später wurde das Bundesarbeitsgesetz angepasst.

Allerdings bleiben während des Jahres 2026 48 Stunden bestehen. Die Grenze sinkt 2027 auf 46 Stunden und 2028 auf 44 Stunden. Danach sinkt sie 2029 auf 42 Stunden und erreicht 2030 die 40-Stunden-Grenze. Die Reduzierung darf nicht zu geringeren Löhnen oder Sozialleistungen führen.

Vor dieser Reform fand eine der ersten arbeitsmarktbezogenen Änderungen während der Amtszeit im Dezember 2024 statt. In diesem Monat wurde die Gesetzgebung zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke geändert. Das Bundesarbeitsgesetz behält den Grundsatz des gleichen Lohns bei gleichem Arbeitsplatz, gleicher Arbeitszeit und gleichen Effizienzbedingungen bei.

Drei Tage später wurde das sogenannte Ley Silla veröffentlicht. Die Reform verpflichtet Unternehmen in Sektoren wie Dienstleistungen und Handel, über ausreichend Sitzgelegenheiten mit Rückenlehnen zu verfügen. Sie verbietet auch, eine Person während ihrer gesamten Arbeitszeit zum Stehen zu zwingen.

Zum Ende des Jahres 2024 gab es eine weitere bedeutende Änderung. Am 24. Dezember wurde die Arbeit auf digitalen Plattformen durch ein neues Kapitel des Bundesarbeitsgesetzes in die Gesetzgebung aufgenommen.

Die Reform erkennt Arbeitsverhältnisse unter bestimmten Bedingungen hinsichtlich Einkommen und effektiver Arbeit an. Sie legt auch Verpflichtungen in Bezug auf soziale Sicherheit, Verträge und Transparenz bei der algorithmischen Verwaltung fest. Darüber hinaus sieht sie Rechte wie die Beteiligung am Gewinn unter den gesetzlich vorgesehenen Voraussetzungen vor.

Auch 2025 wurden das Infonavit-Gesetz und das Bundesarbeitsgesetz geändert. Das im Februar veröffentlichte Dekret brachte Änderungen im Bereich des sozial orientierten Wohnungsbaus für Arbeitnehmer mit sich.

Bereits im Januar 2026 führte eine weitere Reform neue Verpflichtungen im Zusammenhang mit substanzieller Gleichheit ein. Unternehmen müssen dazu beitragen, diskriminierungs- und gewaltfreie Räume für Frauen zu schaffen. Sie müssen ihr Personal auch schulen, um solche Verhaltensweisen zu verhindern.

Im Mai kamen zwei Änderungen für spezifische Sektoren hinzu. Eine schuf das Arbeitszertifikat für die Agrar-Exportförderung, das die Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsverpflichtungen bescheinigen kann.

Die andere stärkte die Arbeitsrechte von Künstlern, Darstellern und Interpreten. Ihre Verträge müssen die Bedingungen und die Vergütung für die Nutzung von Bild oder Stimme durch künstliche Intelligenz genau festlegen.

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