Implementierung der 40-Stunden-Woche in Jalisco: Ein Leitfaden für Unternehmen

Mexiko geht zur 40-Stunden-Woche über, und Jalisco wird einer der Bundesstaaten sein, in denen die Reform die Umgestaltung von Schichten, operativen Strukturen und Richtlinien zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz erzwingen wird. Obwohl der Vorschlag noch im Kongress diskutiert wird, hat die Bundesregierung einen detaillierten Plan für seine schrittweise Umsetzung vorgelegt, der im Jahr 2027 beginnt und im Jahr 2030 abgeschlossen wird und einen Meilenstein für die Produktivität und Lebensqualität von über 13,4 Millionen Arbeitnehmern im ganzen Land darstellt.

Am Mittwoch, während der offiziellen Vorstellung des Projekts, erklärte der Sekretär für Arbeit und soziale Sicherheit, Marath Bolaños, dass der Vorschlag Teil der prioritären Agenda der Bundesregierung sei und darauf abzielt, denjenigen, die derzeit lange Arbeitszeiten leisten, „Lebenszeit zurückzugeben“. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde ein schrittweiser Zeitplan festgelegt:

• 2026: Inkrafttreten der Reform und operative Vorbereitung.
• 2027: Reduzierung auf 46 Stunden pro Woche.
• 2028: Reduzierung auf 44 Stunden pro Woche.
• 2029: Reduzierung auf 42 Stunden pro Woche.
• 2030: Konsolidierte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.

Dieses gestaffelte Modell wurde entwickelt, um abrupte Auswirkungen auf Unternehmen zu vermeiden, die mit traditionellen Fertigungs-, Logistik-, Handels- oder Callcenter-Modellen arbeiten – strategische Aktivitäten in Jalisco.

Präsidentin Claudia Sheinbaum erklärte, dass das Design aus einem fünfmonatigen Dialogprozess hervorgegangen sei, der Vertreter aus den Bereichen Wirtschaft, Gewerkschaften und Wissenschaft zusammenbrachte.

„Die 40-Stunden-Woche wird schrittweise umgesetzt, da dies einen geordneten Übergang garantiert, der den Geschäftsbetrieb nicht beeinträchtigt“, versicherte die Präsidentin im Nationalpalast.

Was Unternehmen in Jalisco über die Reduzierung der 40-Stunden-Woche wissen müssen

Eines der sensibelsten Themen für Arbeitgeber in Jalisco ist der Umgang mit Überstunden. Der Vorschlag beinhaltet relevante Änderungen, die die Art und Weise, wie Überstunden gemessen, bezahlt und überwacht werden, verändern werden.

Was wird sich mit der neuen Regelung für Überstunden ändern?

• Sie werden vollständig freiwillig sein, vorbehaltlich der Entscheidung des Arbeitnehmers.
• Das Limit von 12 Überstunden pro Woche bleibt bestehen.
• Neue Obergrenzen pro Tag und Woche: Nicht mehr als 4 Überstunden pro Tag. Nicht mehr als 4 Tage pro Woche.
• Obligatorische Zahlung des Doppelten des regulären Stundenlohns.
• Absolutes Verbot von Mehrarbeit für Minderjährige.
• Obligatorische Implementierung eines elektronischen Arbeitszeiterfassungssystems, das ermöglicht:
  • Überwachung der Einhaltung.
  • Reduzierung von Missbrauch.
  • Dokumentation von Bedingungen bei Arbeitsinspektionen.

Die Maßnahme ist eine Reaktion auf Praktiken, die von der STPS in verschiedenen Bundesstaaten festgestellt wurden, bei denen Überstunden nicht nur obligatorisch waren, sondern häufig fehlendes Personal oder unangemessen vergütete Schichtverlängerungen ersetzten. Im Fall von Jalisco werden Sektoren wie Elektronik, Automobilindustrie, Agrarindustrie und Logistik zu den am stärksten beobachteten gehören.

Wie wird sich Jalisco vorbereiten? Erwartete Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt

Jalisco ist einer der Wirtschaftsmotoren des Landes: Es trägt etwa 7 % zum nationalen BIP bei und konzentriert Industrien, die mit kontinuierlichen Prozessen, hoher Fluktuation und ausgedehnten Schichtmodellen arbeiten. Für lokale Unternehmen werden die kommenden Jahre tiefgreifende organisatorische Änderungen mit sich bringen.

Dies sind die relevantesten Anpassungen:

1. Neukonfiguration von Schichten und Personal

Die Unternehmen müssen:

• Bewerten, wie viele zusätzliche Arbeitskräfte sie zur Abdeckung der Stundenreduzierung benötigen.
• Produktions- und Kundendienstschichten anpassen.
• Die Rolle von Aufsichtspersonen und Betriebspersonal neu gestalten.

In Sektoren wie der Fertigung oder in Callcentern könnte die jährliche Reduzierung von zwei Stunden die schrittweise Einstellung von Personal oder die teilweise Automatisierung von Prozessen erfordern.

2. Administrative und Kontrollorganisation

Die neue elektronische Arbeitszeiterfassung wird erfordern:

• Integration biometrischer Uhren.
• Digitalisierung von Berichten.
• Schulung von Personalabteilungen.

Diese Kontrolle wird auch dazu beitragen, dass Unternehmen in Jalisco sich vor arbeitsrechtlichen Kontroversen schützen können.

3. Budget für die Bezahlung von regulierten Überstunden

Die doppelte Bezahlung von Überstunden bleibt bestehen, jedoch mit strengeren Kontrollen. Die Unternehmen müssen:

• Budgets für freiwillige Überstunden planen.
• Übermäßigen Gebrauch mildern, um Mehrkosten zu vermeiden.

4. Hybride Modelle und flexible Regelungen

Für den Tech- und professionellen Dienstleistungssektor, insbesondere in Guadalajara, wird ein Anstieg der folgenden erwartet:

• Hybride Modalitäten.
• Komprimierte Schichten.
• Neuanpassung von Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

5. Eine auf Wohlbefinden basierende Organisationskultur

Der offizielle Diskurs betont, dass die Reform den „Geist des mexikanischen Humanismus“ verkörpert. Das bedeutet, dass Unternehmen Praktiken wie die folgenden integrieren müssen:

• Programme für ganzheitliches Wohlbefinden.
• Kontinuierliche Schulung.
• Strategien zur Arbeitsplatzkonvivialität für die Talentbindung.